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点击查看文件：广东省人民政府办公厅关于印发广东省加强三级公立医院绩效考核工作实施方案的通知

　　广东省人民政府办公厅近日印发《广东省加强三级公立医院绩效考核工作的实施方案》（以下简称《实施方案》），明确今年启动全省三级公立医院绩效考核工作，明年基本建立较为完善的省级三级公立医院绩效考核体系，推动三级公立医院提升效率和质量。

　　工作目标分“两步走”。2019年，启动全省三级公立医院绩效考核工作，初步建立绩效考核指标体系、标准化支撑体系、省级绩效考核信息系统，探索建立绩效考核结果运用机制。2020年，基本建立较为完善的省级三级公立医院绩效考核体系。

　　考核范围为全省三级公立医院，包括三级综合医院、三级专科医院、三级中医医院全部参加绩效考核，不包括军队医院。

　　针对公立综合医院和专科医院，在国办发〔2019〕4号文明确的医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等指标基础上，增设政府指令性任务、社会责任、应急救援、医疗保障、对口帮扶、医联体建设、依法执业等指标。其中，三级公立综合医院考核应采用上述全部考核指标；三级公立专科医院考核可根据专科特点选用部分考核指标，具体由省卫生健康委根据国家卫生健康委要求确定。

　　针对公立中医医院，在国中医药医政函〔2019〕56号文明确的医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价的指标基础上，增设政府指令性任务、社会责任、应急救援、医疗保障、对口帮扶、医联体建设、依法执业等指标。三级公立中医医院、中西医结合医院考核应采用上述全部考核指标。

　　《实施方案》提出，绩效考核工作按年度实施，考核数据时间节点为上一年度1月1日至12月31日。考核程序分为医院自查自评、地市组织审核、省级年度考核三个步骤。

　　《实施方案》强调，各地、各有关部门要强化绩效考核结果应用。卫生健康部门将考核结果作为医院发展规划、医院评审评价、医学中心和区域医疗中心建设以及其他评优评先工作的重要依据；发展改革部门将考核结果作为重大项目立项的重要参考；财政部门将考核结果作为财政资金投入的重要依据；人社部门将考核结果作为绩效工资总量核定的重要依据；医保部门将绩效考核作为医保政策调整的重要依据。考核结果作为选拔任用公立医院党组织书记、院长和领导班子成员的重要参考。