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　　近年来，普宁市紧紧围绕新时代人才强市发展要求和“百千万工程”工作部署，锚定高标准建设要求、对标高水平运营服务，统筹各类资源，构建起“1+10”县镇两级乡村振兴人才驿站服务体系，实现了人才驿站从无到有，从建起来到用起来，再到优起来的显著变化，为全面推进“百千万工程”提供强有力的人才支撑和智力保障。

　　坚持规划先行

　　逐步健全驿站体系

　　普宁市坚持把人才作为支撑发展的第一资源，以规划先行谋篇布局，持续做优驿站顶层设计。由普宁市委主要负责人担任普宁市委人才工作领导小组组长，谋划推进普宁市人才驿站建设工作。探索出台《关于进一步加强普宁市乡村振兴人才驿站议事协调联动工作的意见》等相关文件，建立起普宁市委人才工作领导小组成员单位和市镇人才驿站横纵联系机制，推动形成人才驿站工作合力；制定镇级人才驿站绩效考核办法和年度要点计划，全方位推动驿站工作落实落细。

　　“在普宁市委人才工作领导小组的指导下，我们围绕‘五个聚焦’，创新打造‘1+5’的工作模式，将普宁市乡村振兴人才驿站打造成为普宁市的引才纳智中心、人才信息中心、人才服务中心、镇村驿站指导中心和青年硕博人才联络中心，并坚持配强硬件设施，着力建设集办公洽谈、休闲放松、资讯发布、政策指引于一体的人才阵地。”普宁市委组织部相关负责人表示。在此基础上，普宁市以市人才驿站为主体，辐射打造一批集人才培育、交流、活动、服务等功能于一体的镇级人才驿站，督促引导10个重点帮扶镇建设乡村振兴人才驿站，并在普宁产业转移工业园区建成普宁市乡村振兴人才驿站英歌山产业园服务点，实现驿站工作到乡镇、到产业园区的进一步延伸拓展，推动人才政策、人才服务走进基层和企业。

　　突出作用发挥

　　持续激发人才效能

　　“大坪镇地处南阳山区腹地，目前已经形成种植、加工、销售等较完整的产业链条，要借力电商和物流等平台，强化品牌影响力，开拓市场、提升销路。”在《“百千万工程” 人才驿站在行动”人才交流活动——八仙茶的品种培育、制茶工艺与销售方法》活动现场，潮汕职业技术学院刘江洪老师对八仙茶的培育、制茶和销售等进行了授课和现场交流指导。

　　2022年以来，普宁11个乡村振兴人才驿站立足产业发展人才需求，轮番开展“百千万工程” 人才驿站在行动”系列活动，邀请了华南理工大学张博士等农村科技特派员、熟悉本乡本土情况的院校老师等12位资深专家，针对电商、青梅、花卉、茶叶等本土技能人才培育进行现场授课和交流指导，进一步推动本土人才素质与乡村振兴产业发展同频共振。同时，县、镇两级人才驿站投入运营以来，还开展了“为乡村振兴赋‘技’ 为人才驿站添‘能’”“粤菜师傅”职业技能培训会等各类人才活动，累计开展265场次，参与人数17000多人次，为推动“百千万工程”注入澎湃的人才动能。

　　注重人才关怀

　　不断优化服务保障

　　除了在顶层设计、作用发挥等方面上精心打造，普宁市乡村振兴人才驿站在服务保障上同样做足“功夫”。

　　为了解企业人才现状、人才项目方面需求和各镇级人才驿站的运营情况和存在的困难，普宁市依托入库专家双向推荐机制，在人才驿站聘用了24名常驻专家，并多次组织推荐常驻专家下沉各乡镇街道、深入企业内部开展调研，为下一步做好企业和人才的靶向对接等人才工作提供有力支撑。

　　同时，创建开发“普宁市人才信息管理系统”信息化平台，建立起集农业生产经营人才、技能人才、“土专家”等各类人才的本土人才信息库和专家人才信息库，收录了普宁市各类企业信息14000多条、本土人才信息25000多条、专家人才信息2000多条。“通过人才信息管理系统，我们能够及时了解普宁市各类人才的专业技术特长等情况，进而为普宁市人才提供更加精准的服务。”普宁市人才驿站相关负责人表示。

　　此外，为进一步为人才提供优质高效的便捷服务，普宁市在市乡村振兴人才驿站设立了高层次人才服务专区，将各类人才优惠政策整合汇聚一个窗口办理，解决了多头跑、多头准备材料的情况，实现高层次人才“一个窗口受理、一次性告知、一站式审批”，有效强化高层次人才的服务保障。