“近年来，揭西县认真贯彻落实皇冠体育平台,皇冠体育app总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，严格按照中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省《实施意见》的要求，紧扣人才强县战略，制定出台一系列人才工作政策措施，坚持外引内育，大力完善人才工作体制机制，着力破除制约县域经济社会发展的人才瓶颈，取得了扎实成效，人才规模不断扩大，素质和结构不断优化。”近日，市政协副主席、揭西县委书记陈群峰在接受记者采访时如是说。

高度重视，构建大人才工作格局

陈群峰说，揭西县充分认识到人才对经济社会发展、增强综合实力的重要作用，把人才工作列入县委、县政府工作的重要议事日程，建立健全大人才工作格局，大力加强对人才的宏观管理，着力解决好人才队伍建设的关键性问题，做到既立足当前，又着眼发展，确保人才队伍的可持续发展，为各类人才成长搭建舞台。

陈群峰介绍，在抓好人才工作中，揭西县坚持党管人才的原则，着力构建“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与”的现代人才发展治理体系，党委一把手亲自抓“第一资源”，把人才工作“统”起来、落实下去；组织部门抓总定位，聚焦分析人才形势、研究人才政策、服务人才需要、加强人才思想教育、营造人才发展环境；人社、经信、教育、科技、文化等部门和科研机构严格按照党委统一领导、分类管理原则，形成整体合力推进人才工作；强化用人单位人才开发的主体地位，广泛发动社会力量参与。此外，充分发挥各种人才工作宣传阵地作用，广泛宣传普及科学人才观，发布揭西人才相关政策和工作动态；积极创新宣传方式，如将3位拔尖人才的真人真事拍摄成《快乐的事业》《风雨见真情》《生命的晴空》3部微电影作品，在市“党员故事”微电影创作大赛中分别获得一个三等奖和两个优秀奖，在全县范围内更好地营造了懂才尊才爱才惜才的氛围。

完善机制，营造人才发展良好环境

在全面深化人才发展体制机制改革、营造人才发展良好环境方面，陈群峰介绍，揭西县在创新聚集人才体制机制、健全人才服务保障机制和构建人才评价激励机制三个方面做了大量工作。陈群峰说，面对人才发展新形势新任务，揭西坚持创新人才集聚方式，鼓励人才管理机构、企事业单位等用人主体在人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等诸多方面大胆探索创新，先“小块试验”再“大田移植”，稳妥审慎进行全面深化改革，在实践中创造各具特色的科技研发和管理模式。同时，制定出台了《揭西县引进生态养生旅游高端人才优惠暂行办法》《揭西县卫生专业技术人才引进奖励办法》（试行）《揭西县引进优秀教育人才优惠暂行办法》《揭西县高层次人才表彰奖励办法》《揭西县优秀专家和拔尖人才选拔管理办法》等一系列相关政策，强化优惠政策和保障措施，落实专项资金，加大政府引导投入，为引聘的各类人才提供良好的创业平台和政策环境；积极建设“人才公寓”，并在出入境、落户、税收、医疗、家属就业、子女入学等多方面开辟“绿色通道”，营造优良服务环境。与此同时，揭西县破除标准单一的人才评价激励模式，全面客观地评价激励人才，充分调动方方面面人才的积极性和创造性，让人才各得其所、用当其时、才尽其用。对党政领导人才，坚持“群众认可”；对专业技术人才，坚持“业内认可”；对企业经营管理人才，坚持“市场认可”和“出资人认可”。对经济社会发展中重点领域急需紧缺的专门人才，采取及早选苗、重点扶持、跟踪培养等特殊措施，促进大批急需紧缺专门人才快速成长。

因地制宜，加大各类人才引进力度

陈群峰表示，揭西坚持立足本地区现有人才状况和发展的阶段性要求，以经济发展和社会需求为导向，紧紧围绕产业发展需求，因地制宜大力引进各类人才。

陈群峰说，立足揭西旅游产业发展迅猛的实际，揭西县制订出台了《揭西县生态养生旅游特色人才工程工作计划》，高效推进生态养生旅游特色人才引进；在卫生系统实行岗位聘用和项目聘用的形式，新引进人才与用人单位签订协议，对全日制普通高等医药院校本科及以上学历的毕业生，采取免笔试、直接进入面试的方式进行考试及考核后录用；加大教育人才引进力度，对引进的教育学科带头人、全日制教育专业研究生和全日制第一批（含各省、直辖市、自治区提前批）录取的重点师范院校本科毕业生，给予专项岗位津贴，增强人才吸引力；2015年钱坑镇被省评为“广东省非物质文化遗产生产性保护示范基地”，为进一步推进木雕产业发展，揭西县积极采取现场招聘和网上招聘相结合的形式，大力实施钱坑镇木雕产业人才工程，2016年该镇引进培育木雕产业人才170名，其中高层次人才21名，打造了一支专业化的木雕产业队伍。

（编辑：张瑜）