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　　为全面掌握惠来县惠城镇技能人才状况，落实审计整改要求，依据《人力资源社会保障部办公厅关于开展技能人才状况评估的通知》《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）等文件精神，结合我省技能人才发展实际，惠城镇镇党群服务中心负责人张进龙同志牵头领导，组织我镇乡村振兴人才驿站工作人员协同西三社区、梅四社区干部于2025年6月9日开展技能人才状况评估工作，进一步做好技能人才状况评估工作，健全人才信息台账。

　　工作组以文件中“应纳尽纳”原则为指引，聚焦技能人才与高技能人才两类群体展开地毯式摸排。在社区摸排中，重点核实十类技能人才信息，包括持有职业资格证书的技术工人、技工院校及职业院校毕业生、特种作业操作人员、职业技能培训合格者、职业技能竞赛优胜者等，同时对高级工及以上证书持有者、企业自主认定的高技能一线人员、专业技术与技能贯通人才等七类高技能人才进行专项登记。

　　工作人员对照文件标准，以身份证唯一性为依据对证书信息查重去重，确保数据统计“不重不漏”，同步收集未持证但具备实际技能水平的人员资料，如职业技能培训合格证明、专业技术职称与技能岗位对应材料等，实现“证书+能力”双维度认定。

　　评估工作全面覆盖辖区企事业单位、个体经营户、灵活就业人员及各类院校学生，通过建立包含人才基本信息、证书类型、职业工种及等级的信息台账，按属地原则完成数据收集、查重复核及分析报告撰写。

　　此次社区评估工作既严格落实了文件中“属地管理、全面覆盖”的要求，也为下一步完善技能人才培养、选拔、激励机制提供了精准数据支撑，推动惠城镇技能型社会建设向纵深发展。